員工福利禮品對于企業員工來說不僅僅是一種激勵和認可，更是企業文化及企業對員工關懷的具體體現。企業在制定員工福利禮品方案的時候，務必要從禮品的實用性、禮品的品質、企業文化的凸顯及成本等因素綜合考慮。只有這樣，才能真正體現企業員工福利禮品的價值所在。
老板說：禮品要有實用性！要高大上！要有新意！要貼合企業文化！然而，成本也是一定要控制滴。那么，到底什么樣的員工福利禮品方案，只花小小成本，卻能表達企業對員工的心意和關懷呢？接下來為大家分享超贊的員工福利禮品方案：
1、員工福利禮品要注重實用性
因為福利禮品需要照顧到所有員工的通用型需求，所以，實用性禮品一直都是企業福利禮品的主流。如景德鎮手繪茶杯，藝術與實用完美結合，可以接受定制，加上公司logo等文字。
2、員工福利禮品要凸顯企業的文化
采購員工福利禮品時，很好能夠將企業文化或企業精神融入其中，例如景德鎮陶瓷紀念盤，可以在盤面上印制企業LOGO、愿景口號。員工在家人或朋友面前用打開禮品時，都因公司送的福利禮品而備感自豪。
3、員工福利禮品要有紀念價值
每次發放福利禮品時，企業都要想方設法讓員工能記得住，日后還能回憶起企業發放福利禮品的用心。
4、員工福利禮品質量一定要過硬
員工福利禮品一定要品質過硬，這樣才能彰顯出公司品位，也是對員工品位的肯定。
5、員工福利禮品成本要把控好
企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，每年發放福利禮品的要求也會越來越高，所以在采購福利禮品時，不僅要控制好成本，還需要有“新意”和“心意”，這樣才能獲得員工的滿意，讓員工更賣力的為企業去奉獻。
“福利福利，平均主義，發發東西，提提士氣，看來看去，獎金實際。”還如此理解員工福利，顯然已經落伍了。真正以員工滿意甚至驚喜為目的，包含公司心意和創意的福利禮品，才能虜獲員工的心。
